Funcionário no MEI: O Que Muda
O MEI pode ter um único empregado, com o salário mínimo ou o piso da categoria, pelo custo mais baixo do país. Em troca assume rotinas de empregador — e, quase sempre, o funcionário chega junto com um ponto maior, mais público e mais exigências de licença.
Um Empregado, Todos os Direitos
O contrato é CLT comum: carteira, jornada, férias, 13º, FGTS. O que a lei reduz é o encargo do patrão: 3% de INSS e 8% de FGTS sobre o salário, em vez dos 20% das demais empresas. Um segundo empregado tira a empresa do MEI. Na prática, contratar é o primeiro sinal de que o negócio está crescendo — e crescimento muda a classificação de risco do estabelecimento perante Bombeiros, Vigilância e Prefeitura.
O limite
Um empregado, salário mínimo ou piso. Um substituto só durante afastamento legal.
O custo
Salário mais 3% de INSS e 8% de FGTS, além de férias e 13º. Com o mínimo de 2026, cerca de R$ 2 mil por mês no total.
O que muda no ponto
Funcionário em loja ou oficina conta na lotação e nas condições de segurança e higiene que os órgãos exigem.
As 4 Etapas, em Linhas Gerais
Visão de referência: o que acontece em cada etapa e onde a maioria perde tempo ou dinheiro. A execução, com os órgãos e os sistemas certos, é o nosso trabalho.
Confirmar que ainda cabe no MEI
Um empregado é o limite. Precisa de dois? A empresa vira ME — e as licenças mudam.
Registrar antes de começar
Exame admissional, carteira digital e cadastro no sistema do governo, sempre antes do primeiro dia.
Cumprir a rotina mensal
Folha, guias até o dia 20, férias, 13º e, um dia, a rescisão. Muitos MEIs deixam isso com um contador.
Adequar o estabelecimento
Com empregado e mais movimento, o ponto costuma sair do "baixo risco": CLCB, licença sanitária e alvará precisam acompanhar.
Prefere que a gente faça?
Você conta a atividade e o endereço; nós cuidamos dos órgãos, dos documentos, dos prazos e das vistorias. Primeiro retorno em até 2 horas úteis, com o que a sua empresa precisa e o orçamento.
O que precisamos de você
- Atividade, cidade e tamanho do ponto
- Quantas pessoas trabalham e circulam no local
- As licenças que já possui
⚠️ Onde a maioria tropeça
Deixar o funcionário começar antes do registro; pagar "por fora" acima do piso; contratar o segundo e seguir como MEI; e crescer o estabelecimento — com funcionário, estoque e público — mantendo as licenças de quando era um só.
Depois Desta Etapa, as Licenças
Folha é com o contador. Quando o negócio cresce a ponto de contratar, revisamos o licenciamento do ponto para ele crescer junto, sem surpresa na fiscalização.
Prefeitura
Alvará de funcionamento, dispensa no baixo risco e permissão de via pública.
Saiba mais →Corpo de Bombeiros
CLCB para o baixo risco e AVCB com projeto para as demais edificações.
Saiba mais →Vigilância Sanitária
Cadastro ou licença sanitária, boas práticas e LTA quando exigido.
Saiba mais →CETESB
Dispensa formal, licença simplificada ou licenciamento completo.
Saiba mais →Trinta e Seis Anos em Números
A maior empresa de licenciamentos do Brasil, desde 1990.
Perguntas Frequentes
MEI pode ter dois funcionários?+
Não. O limite é um. Com dois, a empresa é desenquadrada e passa a ME, com outro regime e outras licenças.
Quanto custa um funcionário para o MEI?+
O salário mais 3% de INSS e 8% de FGTS, férias com um terço e 13º. Com o mínimo de R$ 1.621 em 2026, o custo total mensal fica em torno de R$ 2 mil.
Contratar muda alguma licença?+
Diretamente, não. Indiretamente, quase sempre: o funcionário vem com um ponto maior e mais movimento, o que altera a classificação de risco nos Bombeiros, na Vigilância e na Prefeitura.
O Rei do Alvará faz a folha?+
Não; isso é rotina contábil. Cuidamos do estabelecimento: licenças compatíveis com o tamanho real do negócio.
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